한솔PNS

인재

HMS(Hansol Manegement System)를 보유한 인재 확보

한솔은 육성체계 전반에 대한 혁신을 통해 HMS를 보유한 인재 육성 체계를 구축하고, 채용 경쟁력을 강화하여 핵심 인재의 원활한 수급이 가능해 지도록 하며, 주요 Post에 대한 Succession Plan을 통해 후보자 Pool을 확대하는 한편, 인재 선발과 육성 Process의 투명성을 제고하여 제도 운영의 신뢰도를 향상시키고 있습니다.

성과 보상

보상 경쟁력과 인적 생산성의 선순환

한솔은 개인 및 조직 특성에 맞는 제도 운영과 성과 연계 보상 강화를 통해 구성원들을 동기 부여하고, 보상전략에 대한 내부 구성원들과의 투명한 Communication을 통해 보상 전략의 완성도 향상 및 절차적 공정성을 확보하며, 이러한 투자가 인적 생산성의 전반적 향상으로 이어질 수 있도록 합니다.

조직

창의적 업무 수행으로 혁신이 실행되는 조직

한솔은 조직 문화의 방향에 맞춰 HR제도와 프로그램을 혁신하고, 리더의 성과 관리 역량 향상을 통해 현장 중심의제도 운영과 프로그램이 정착되도록 하며, 조직 문화와 제도 운영이 상호 적합성을 가지고 운영됨으로써 시너지가 발휘되고, 고유의 핵심역량으로 발전할 수 있도록 합니다.